BUILDING
FUTURES

Bij Jobs That Work begint werving niet bij een cv, maar bij het verhaal achter de mens en de organisatie. We kijken vooral naar kwaliteiten, talenten, competenties en groeipotentieel. Want een goede match gaat niet alleen over wat iemand vandaag kan of welke ervaring iemand meebrengt, maar vooral over waar iemand morgen van waarde kan zijn. Daarom werken we in ons recruitmentproces met drie duidelijke stappen.

We starten met een goede intake bij de opdrachtgever, waarin we de functie-eisen doornemen om goed te begrijpen wat er nodig is. We zoomen in op het profiel, de taken, de verantwoordelijkheden en de gewenste ervaring. Daarnaast kijken we verder dan de vacaturetekst. Zo brengen we het volgende in kaart:

• de samenstelling van het team;
• de persoonlijkheid die past binnen de organisatie en de afdeling;
• de huidige behoefte binnen de functie;
• ontwikkelingen die in de toekomst belangrijk kunnen worden;
• de groeimogelijkheden;
• onderdelen waarop nog ruimte is voor ontwikkeling.

Door vooraf scherp te krijgen wat de functie inhoudt en wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn, leggen we de basis voor een gerichte en realistische zoektocht.

In de volgende fase gaan we actief op zoek naar kandidaten die passen bij het profiel. Dat kunnen mensen zijn die al ervaring hebben in een vergelijkbare functie, maar ook kandidaten die over de juiste vaardigheden, houding en kwaliteiten beschikken en klaar zijn voor een volgende stap. Hierin kijken we verder dan functietitels. Een kandidaat hoeft niet altijd één-op-één uit dezelfde rol te komen om van waarde te zijn. Soms zit de beste kandidaat in een andere branche, in een andere functie of net onder het gevraagde niveau, maar heeft hij of zij wél het talent en de ambitie om door te groeien.

We richten ons daarom niet alleen op wat iemand al heeft gedaan, maar ook op wat iemand kan leren, waar iemand energie van krijgt en in welke omgeving iemand het beste tot zijn of haar recht komt.

In het wervingsproces begeleiden we zowel de kandidaat als de opdrachtgever zorgvuldig. We helpen bij de voorbereiding van gesprekken, denken mee over de inhoud en geven eerlijk advies over de match. Daarbij kijken we bewust naar beide kanten. Past de kandidaat bij de functie, het team en de organisatie? En past de functie bij de ambities, kwaliteiten en verwachtingen van de kandidaat?

Ons advies is open en eerlijk, ook als dat betekent dat een kandidaat beter niet voor de functie kan kiezen, of wanneer een opdrachtgever beter niet voor een kandidaat kan gaan. We kiezen liever een eerlijk gesprek vooraf boven een potentiële mismatch achteraf.

Zo brengen we kandidaten en bedrijven bij elkaar met het oog op de lange termijn. Geen snelle plaatsing om de plaatsing, maar een duurzame arbeidsrelatie waarin beide kanten kunnen groeien. Dat is werken aan een match die klopt, vandaag én morgen.